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用人单位追偿权法律依据

合同纠纷 2023-04-12 15:19 人浏览

共4位律师解答

你好，具体关于什么方面的

平台法律顾问团队
官方

2021-07-24 10:32

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你好，需要结合具体案情综合分析

合同纠纷律师团队
推荐

2021-07-24 10:35

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处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。

法律快车咨询顾问

2021-07-24 10:57

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追偿权的法律依据是：
一、在判决书中明确保证人享有追偿权的，保证人可直接申请执行；
二、未明确的，则必须另行提起诉讼。基于以下两点考虑对保证人的追偿权应加以必要的限制：
1、债权人与保证人可能存在恶意串通的现象，从而损害主债务人的利益。
依现行做法，只要保证人向债权人在主债权范围内履行了债务，那主债务就必须无条件地向保证人履行。在实际工作中经常遇到这种情况：保证人和债权人达成了以物抵款的解决方案并履行完毕，使保证人原来并不值钱的货物价格倍增。
当保证人就此向主债务人追偿时，主债务人只能怀疑有可能串通，却无法提供相应的证据；
2、保证人承担责任的形式为以物抵款，但当保证人在行使追偿时却坚持主债务人必须以货币的形式支付，主债务人却没有选择的余地。
这样，明显有违公平、合理的原则。

平台特邀律师
推荐

2023-04-12 15:19

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