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成都一家超市近期裁员超过200人，却不愿补偿员工，试用期内的基本全部被清掉，仍在合同期内的被裁员工要求依法获得补偿，公司以未发书面通知为由拒绝承认裁员事实。试问，如果不是裁员，人事约谈时为何让被裁员工找工作（有录音和内部QQ消息为证）？昨天一些被裁员工与公司闹翻后扬言找劳动局，公司不得不拿出一些补偿，但并未按劳动法相关规定足额发放。。。随后公司通知其他合同期内被裁员工回原岗位上班。问题：1、是否可拒绝返原岗上班（经常性大量招人大量裁人，且从不考虑员工死活给予合法补偿，对这样的流氓公司无爱了），并要求公司依法补偿？2、录音和QQ信息是否可证明公司裁员事实存在？3、公司所买社保不足额，是否可要求双倍补偿？

劳动纠纷 2018-11-07 14:42 人浏览

共3位律师解答

为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》。缴费时要填制《从业人员缴纳保险金增减变化表》，需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。
如员工先前已经投过保，需提供其保险编号。还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-07 14:17

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应给予经济补偿。　　公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条第四项规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2018-11-07 14:18

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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2018-11-07 14:42

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