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你好，我想询问下，我5月31号口头提出辞职，6月9号填的离职单，领导6月10号签的字，辞职单上填的申请日期是5.31-最后工作日是6.30，那辞职日期从哪天算？最后工作日怎么算？

合同纠纷 2018-11-07 15:31 人浏览

共3位律师解答

如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。
如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。

合同纠纷律师团队
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2018-11-07 15:21

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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

平台特邀律师
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2018-11-07 15:26

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《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者需要以“书面形式”通知用人单位，而不能简单地一走了之。劳动者在离职时有法定的通知义务，时间和形式在法律条文中都已给出具体规定，劳动者不能图一时之快而忽略自己应履行的义务，最终造成不必要的麻烦。
因此口头辞职不具有法律效力。

法律快车咨询顾问

2018-11-07 15:31

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