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律师你好，我在试用期间想辞职，但是老板不让走，说一定要做完试用期才能走，怎么办？

合同纠纷 2018-11-07 15:59 人浏览
共3位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
    劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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    2018-11-07 15:31

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  • 1、按公司的规定，提交书面的离职申请，保留好相关的证据资料（包括邮件等）。
    2，明确向公司领导表明你必走的决心，不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。
    3，好好的向公司领导说明离职理由，一般老板不会刻意去刁难任何一位下属的。
    4，如公司坚决不同意开具离职证明，向当地劳动监察部门投诉，一般会有效果的。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-11-07 15:35

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  • 根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
    　　因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
    　　
    （1）当时录用该员工的录用条件；
    　　
    （2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
    　　若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
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    2018-11-07 15:59

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