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缴纳的是产假期间的工资怎么计算，法律有规定吗

劳动纠纷 2021-07-27 10:44 人浏览
共3位律师解答
  • 产假期间工资如何发放：
    第一，保胎假，工资按照病假发
    保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
    第二，产前假，工资按八成发。
    怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
    部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    第三，产假，领生育津贴
    产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
    生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
    第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
    女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-07-27 10:28

    咨询我

  • 你好！如果你有社保，产假期间由社保按你缴费基数的标准支付，如无社保，产假工资应由单位支付，按正常工作情况下支付
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-07-27 10:34

    咨询我

  • 您好，这要根据您的具体情况已经劳动合同的约定来看
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-07-27 10:44

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