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我是水泥板预制板厂的农民业主。由于管理上的失误加上年似已高疾病缠身将职工健康体检表遗失。今年场地被征用，职工拿着体检表要求认可工龄，（200612014）8年，该职工于08年受伤被鉴定于9级份残，赔偿45000左右，由于当时双方都没有提出解出劳动关系，职工现在提出认8年工龄，业主对职工的要求有点不知所措，加之对法律法规不了解，特向贵服务中心了解法律法规。1请问职工要求承认8年工龄是否合法，有法律依据吗？2农民业主赔了伤残金，不认（200612008）的劳动关系是否违法，有法律依据吗？3如果职工要求赔偿（200612008）的劳动关系是否合法，？请跟据相依法律法规解说1下。谢谢。

劳动纠纷 2018-11-08 08:32 人浏览

共3位律师解答

劳动合同法并没有废止劳动法，只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。
劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然，劳动合同是劳动法中非常重要的问题。
劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和替代。
劳动法涉及的问题是全面性的，劳动合同法涉及的问题仅仅是劳动合同方面的。
从广义来说，劳动合同法是广义劳动法的一部分。

法律快车咨询顾问

2018-11-08 08:06

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除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人（16-18岁）有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。

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2018-11-08 08:13

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待工伤认定结论出来后，如果伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等)，可以和用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成后，应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，待到劳动能力鉴定结论出来后，持劳动争议仲裁申请书、工伤认定结论书和劳动能力鉴定结论书到用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。
发生工伤事故后，劳动者应注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。

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2018-11-08 08:32

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