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我爸在工地上班，因为有高血压导致脑出血，但发病的时候没有在上班，请问工地要担责任么？我爸没有签劳务合同！

劳动纠纷 2018-11-08 12:26 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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    劳动纠纷律师团队
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    2018-11-08 12:11

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  • 《劳动合同法》
    　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    　　
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    　　
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    　　
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    　　
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    　　
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    　　
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-08 12:17

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  • 针对你的问题答复如下：1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；4，你有权要求单位补缴社会保险；5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    以上答复，如果满意，敬请采纳。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-08 12:26

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