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胡律师，晚上好！我是一名上市公司的员工，现处于哺乳期，公司以夫妻双方不能在同一工作地点上班，要将我调往外地的分公司上班，如果我不同意，公司能强行调动吗？

仲裁 2018-11-08 18:29 人浏览

共3位律师解答

公司调岗必须与员工协商一致，如果公司不经员工同意强制调岗，员工可以整理好以下材料去申请仲裁：
　　
1、写好劳动争议申诉书并一式三份；
　　
2、到工商局查询公司的工商登记资料一份；
　　
3、员工本人的身份证复印件一份；
　　
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

综合法律律师团队
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2018-11-08 18:16

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工作岗位的变动，实际上是对于劳动合同的变更，应由双方协商。如未经双方同意，一方擅自变动另一方的工作岗位，从法律的角度来看，显然是违约行为。这种情况，根据我国法律的规定，只有经过劳动仲裁，对仲裁不服后才能向法院起诉。
1.公司未履行如实告知义务使你在不知道岗位性质的情况下违背自己的真实意思表示订立的劳动合同应当属于无效。因此附随的服务期对你也没有约束力。2，你们之间存在事实上的劳动关系，公司仍然应当履行其在劳动法上的义务，有责任为你安排换岗。3，你提出解除劳动合同并不构成违约。

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2018-11-08 18:22

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《女职工劳动保护规定》：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
单位也不得安排你到外地工作或者降低你的工资。

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2018-11-08 18:29

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