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你好交通事故同等责任，认定工伤，鉴定十级，2010年发生的交通事故，工伤期间公司扣了工资，医疗费公司也没出，当时不知道，好了继续在公司上班，又上了7年，现在辞职出来应该有哪些补偿，公司合同后面的也没续签

交通事故 2018-11-08 19:06 人浏览

共3位律师解答

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

交通事故律师团队
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2018-11-08 18:56

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交通事故有肇事方赔偿的情况下，做了工伤鉴定，还可以在申请交通事故伤残鉴定。达到伤残等级这个是可以与工伤伤残赔偿共同享受的。不像医药费等只主张一方。交通事故伤残鉴定个人提出不受理，要有委托方。
如经公就找经办交警队出具委托书。要么也可法院委托。

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2018-11-08 19:01

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《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤后为停工留薪期,该期间单位应按工伤前工资待遇发放,停工留薪期满不上班按病假处理。
停工留薪期一般不超过12个月,各省规定有差别,多数情况下至少计算到劳动能力确定之日,即一般情况下应享受停工留薪期待遇。

法律快车咨询顾问

2018-11-08 19:06

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