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离职当月公司克扣提成！本人所在公司所在部门每月除固定工资，还有提成下月月底发放上月提成。提成数额由部门经理核算，核算标准没有具体清晰透明的标准。我8月30日离职，交接事项均无问题，本月没有收到提成，联系经理，经理解释为：离职员工当月无提成，提成不属于工资，是奖励，我作为部门负责人，有权利决定如何分配！请问是否能够申请仲裁调解？公司是否违反劳动法？

劳动纠纷 2018-11-08 19:52 人浏览

共3位律师解答

申请劳动仲裁的流程是怎么样的？
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。

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2018-11-08 19:36

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当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括:申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，委托代理人的姓名、职务及工作单位，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-08 19:41

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仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

法律快车咨询顾问

2018-11-08 19:52

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