我在现在的公司工作已15年了，但是公司并没有签订无固定期限合同，公司是否违犯了劳动法否违犯了劳动法？我在现在的公司工作已15年了，但是公司并没有签订无固定期限合同，公司是否违犯了劳动法否违犯了劳动法否违犯了劳动法否违犯了劳动法？
劳动纠纷
2021-08-06 08:25
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
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再次签订的时候可要求签订无固定期限劳动合同
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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