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我在公司从事策划和出纳工作，策划工资4000元+出纳工资3000元，每月工资7000元。2017年9月27日把出纳工作移交给别人，10月10日公司发放9月份的工资，老板只给4000元工资。老板理由是你不做出纳的工作工资要减少3000元。麻烦请教一下，9月27日以前出纳的工作都有我来完成的，我可以讨回9月27日以前从事出纳的工资吗？

劳动纠纷 2018-11-09 04:44 人浏览

共3位律师解答

工资是雇主或者用人单位按照法律规定或者与员工约定的方式支付的，可是，实际生活中很多公司会违反法律规定不及时发放足额的工资给员工，那么，针对这种情形的，员工们该怎么维护自己的权益，例如干了一个月的活只给半个月的工资该怎么拿回剩下的一半呢？　　如果在生活中碰到这种公司或者老板的，可以按照如下几种方式为自己讨回薪资：　　
一、协商　　想要拿回工资，最便利的途径就是与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　通过双方协商能够让局面更加和气，而且时间成本、人工成本等也是最低的，所以，如果在生活中遇到这种情况的，建议先试着跟对方协商。　　
二、调解　　如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，那么，当事人就可以向调解组织申请调解。　　
三、仲裁　　按照上面的解决途径，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议仲裁调解法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。　　
四、投诉　　按照我国《劳动法》的规定，用人单位违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。　　
五、诉讼　　如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，当事人也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追索应当支付给你的劳动报酬，而且对于这类案件，你可以在法院作出判决以前就向法院申请先予执行。　　即按照《民事诉讼法》第九十七条规定，人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：　　
（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；　　
（二）追索劳动报酬的；　　
（三）因情况紧急需要先予执行的

法律快车咨询顾问

2018-11-09 04:31

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

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2018-11-09 04:38

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解决劳动争议有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

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2018-11-09 04:44

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