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半个月前因为受伤和公司请假说最近没法去上班然后我们工资是按小时算的每个月15号发上个月工资然后本来应该发工资了却给我踢出工作群问他们也不回没给我工资我可以起诉么

劳动纠纷 2018-11-09 07:06 人浏览

共3位律师解答

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-09 06:42

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1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

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2018-11-09 06:48

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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

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2018-11-09 07:06

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半个月前因为受伤和公司请假 说最近没法去上班  然后我们工资是按小时算的 每个月15号发上个月工资  然后本来应该发工资了 却给我

王律师1分钟前回复了咨询

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拖欠工资，一天一天的推。我是是劳动举报还是申请仲裁

#仲裁

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宜宾律师-林振富律师

林振富律师已解答

2019年1月离职，到现在还有工资尾款没结清，去申请劳动仲裁，老板反告我们账务不清做假账怎么办？

#仲裁

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宜宾律师-王常青律师

王常青律师已解答

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#劳动纠纷

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宜宾律师-王丽侠律师

王丽侠律师已解答

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