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请假要扣钱离职他们说要做满十五天还要提前一个月说不给结工资已经工作五天请假要扣钱离职他们说要做满十五天还要提前一个月说不给结工资已经工作五天

劳动纠纷 2023-04-10 12:18 人浏览

共4位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁

平台特邀律师
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2021-08-08 06:46

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按双方约定协调处理，如不成可申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-08-08 06:48

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可以申请仲裁维权

法律快车咨询顾问

2021-08-08 07:08

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工作人员请事假扣工资情况如下：
（1）全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；
（2）全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
（3）全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；
（4）全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法。
旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余I资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队
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2023-04-10 12:18

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