您好，我在1家私人厂干活，刚进厂子的时候老板说每月8千元，干到4月份停为至，由于干到2月份的时候厂子没有原料停了1段时间，老板不让走，我就在厂子看门，后来有料开始干到了4月十号左右就停工了，我就去算工资，老板不给我算停的时间的工资，我就是想问1下老板该不该给我工资呢，我去了劳动监察大队，监察大队工作人说没有合同不好要，是不是我现在就要不上我的钱了？监察大队的工作人说就是我去劳动仲裁也没有用，我该怎么办，是不是没有签合同就意味着老板说了算吗！真的没有办法了吗？我能不能就没有签合同要求劳动仲裁让老板付我双倍工资呢？我没有认识的书面资料劳动仲裁会授理吗？
仲裁
2018-11-09 10:42
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共3位律师解答
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单位支付双倍工资的情况
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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