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今年9月到一家美发店上班，店是由3个人合伙开的，（也就是有三位老板）其中两个人不在店里，店里都是由另外一个人管理得，后来因为店里出了状况，没开了，现在欠我工资3550，而我后面自己出来开美发店，然后就把欠我工资那家店里得设备，美发用品搬到我现在自己得店里，现在得问题是： 1.我的工资应该找谁要？不在店里的那两位老板叫我向当时在店里的那位老板要，他们说因为店里的钱都是他管的，后面店里的钱被他挪用了，所以工资应该他给，让我找他要？可我认为不管店里的钱是否被在店里的那位老板挪用，这应该是他们三位老板之间的事，我打工的只认店里欠我的工资，这个想法对吗？ 2.我现在想，既然是店里欠我工资，那我搬店里的东西拿来抵我的工资，这是否合法？然后现在是另外那两个老板坚决不同意店里的东西拿来抵工资，他们说工资是工资，我拿店里的东西是店里的东西，要我去找那个老板要，可我之前找那个老板要，他说他没钱，然后现在都找不到人了，我想知道我现在该怎么办？

刑事辩护 2018-11-09 11:52 人浏览

共3位律师解答

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律快车咨询顾问

2018-11-09 11:32

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

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2018-11-09 11:38

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解决劳动争议有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

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2018-11-09 11:52

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