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本来是劳务派遣性质，现公司没有经过我们同意将我们转成劳务外包性质，合法吗？如果我们不签合同，会被公司退回劳务派遣公司或者会被辞退吗？

劳动纠纷 2018-11-09 13:45 人浏览

共3位律师解答

你可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同，同时一定要拒绝与派遣公司签订合同，这种情况是单位在违法规避劳动合同法的有关规定。

平台法律顾问团队
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2018-11-09 13:26

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1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
　　
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-09 13:31

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劳务外包事物：
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。
然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

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2018-11-09 13:45

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