我呢是个上班的底层员工，因为旷了3天工，公司说算我自离，需要扣九天工资，这合法吗？感谢解答我呢是个上班的底层员工，因为旷了3天工，公司说算我自离，需要扣九天工资这合法吗？
劳动纠纷
2021-08-10 06:36
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根据我国法律规定，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
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可以向劳动监察大队投诉处理
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在人力公司上班，后有四天没去上班旷公司里算自离，并且上个月根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。自离，自动离职，指劳动者根据用人单
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我是属于旷工三天，公司算我自动离职。并且扣了我九天的工资，请用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故
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旷了一天工厂里边，如果要是扣我三天工资违法吗？下次找工作当然不合法在去上班可以去找当地的劳动部门看好了
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