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您好！我于13年2月与原公司解除劳动关系，解除时已经过了试用期，属于主动离职。今年4月份我再次入职该公司，但不是原来的工作岗位，请问公司还需要与我约定试用期吗？

合同纠纷 2018-11-09 17:27 人浏览

共3位律师解答

试用期也包括在劳动合同期限内，如果用人单位协商解除，应当按每工作一年支付一个月工资标准、不足半年支付半个月工资标准给予经济补偿金。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。贵州试用期解除劳动合同赔偿标准如下，在《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

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2018-11-09 17:16

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员工离职流程之档案转移。
如果你是辞职，那就在办理离职手续的时候，单位会把你的档案封好，转给你本人，让你带了转入你以后的工作单位。如果暂时找不到工作单位，可以在找工作的地方找一个人事代理机构，办理档案托管，交一些托管费就可以了。
如果你是调职的话除了你自身的档案，还需要公司给开具一封行政介绍信。以便交给新公司交接。

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2018-11-09 17:21

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试用期解除劳动合同通常有如下情况：
　　
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
　　
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
　　
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；
　　
4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

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2018-11-09 17:27

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