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我今年69岁的合同是2017年签订的，2018年8月签订了第三次合同，合同期限是2020年5月l日。现在公司退休有补偿吗？

劳动纠纷 2021-08-10 14:29 人浏览

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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

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2021-08-10 14:22

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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

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2021-08-10 14:29

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我今年69岁的合同是2017年签订的，2018年8月签订了第三次合同，合同期限是2020年5月l日。现在公司退休有补偿吗？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

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我在2017年11月和2018年1月签署了一份正式合同。我在2018年有年假吗？

#合同纠纷

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法律快车咨询顾问已解答

我们是2019年11月和公司签订的合同，合同的到期日是2020年的8月31日，请问这种情况我们能得到赔偿吗？

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王燕凤律师已解答

2017年3月27日签订劳务合同，期限为一年。从一年后到2018年8月没有签订公司合同，工资是公司合同的两倍，可以在2017年3月27日签订劳务合同，期限是一年。从一年后到2018年8月公司没有签

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