问答详情

您好??我是在夜店工作中??病了??不给假??按旷职解决??每个月有二天休息??也扣减??是否??企业怎么讲如何要求都有效

综合法律 2021-08-11 06:37 人浏览
共3位律师解答
  • 对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。
    相关知识：
    1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。
    2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条
    （二）款规定解除合同。
    如果因为旷工离职的，通常情况下，在公司及法律的有关规定对旷工进行相应的处罚后，应当依法进行相应的工资结算，不能够拖欠工资。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-08-11 06:26

    咨询我

  • 可以要求单位支付病假工资、经济补偿金等；如果协商不成，可以申请劳动仲裁
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
    推荐

    2021-08-11 06:30

    咨询我

  • 需要就具体情况而定
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-08-11 06:37

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台广安律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 四川问答 > 广安问答 > 广安问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟