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我现在怀孕一个月了，做人流手术，第一次和上司休息，请半个月假，结果上司说休息时间太长，不批评，我该怎么办？

综合法律 2023-04-09 21:15 人浏览

共4位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金

平台法律顾问团队
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2021-08-11 07:19

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你可至劳动局投诉处理

法律快车咨询顾问

2021-08-11 07:22

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你好，可以起诉解决，要求相应赔偿

综合法律律师团队
推荐

2021-08-11 07:34

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一般应当在预产期前15天开始休产假。可以根据实际情况跟公司进行协商。若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。
怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是什么
怀孕期间公司辞退员工赔偿标准如下：
1、孕期被解雇，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金；
2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系；
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023-04-09 21:15

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