我于1999年10月20日加入公司，合同于2002年6月30日到期。由于公司的变化，合同没有续签。然而，后来公司通知我，我将于今年10月31日离职，不再来上班。那应该如何要求我的赔偿？需要11个月吗？还是12个月？如何计算？我听说还有经济补偿，几个月？我于1999年10月20日加入公司，合同于2002年6月30日到期。由于公司的变化，合同没有续签。然而，后来公司通知我，我将于今年10月31日离职，不再来上班。那应该如何要求我的赔偿？需要11个月吗？

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