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2013年7月下班途中，被机动车撞到，导致腰椎压缩性骨折，工伤鉴定九级伤残，休息6个半月，肇事司机的保险公司赔付我误工费及医药费等共2万多元，（误工费扣除公司每个月发给我的基本工资2000元），

我在公司的工资连加班费前12个月每个月平均大概5000多元，公司有给我交工伤保险等！

现在我想辞职，能得到怎样的赔偿？

问题1：误工休息6个半月，公司只给我发基本工资合不合理？我在工伤保险条例看到应该是发12个月的平均工资好像？

问题2：工伤保险缴费基数公司不是按照我的纳税工资缴费，而是基本工资缴费，合理吗？能否得到赔偿？

最好是常州本地熟悉工伤纠纷的律师帮忙回答，可以仲裁或是司法途径，

本地律师也可以直接联系我，协商不成需要律师走司法解决！thanks！

保险纠纷 2018-11-09 22:22 人浏览

共3位律师解答

《工伤保险条例》
　　第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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2018-11-09 21:56

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以单位全部职工缴费工资为基数，按照社会保险经办机构根据行业的工伤风险程度使用工伤保险基金、工伤发生率等情况确定的费率，按月缴费。
《社会保险法》
第三十四条　国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
第三十五条　用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

保险纠纷律师团队
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2018-11-09 22:04

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工伤没有”误工赔偿“，工伤保险待遇包括：
1.医药费；
2.停工留薪期内工资；
3.护理费；
4.住院期间伙食补助费、交通费；
5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。
（2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。

法律快车咨询顾问

2018-11-09 22:22

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