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我于前一日因工作冲突，提交了离职，公司相关领导已经签完，但上司不安排工作交接，我有离职证明及离职申请批准书，这样可以证明吗？

合同纠纷 2018-11-09 23:33 人浏览

共3位律师解答

用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资根据国际惯例，将来此种情况将会越来越普遍，在国外被称为”无理由辞退“。
作为企业劳动者，必须慢慢适应，并有所心理准备。做好工作，提高能力，有了好的工作态度与技艺，在企业也许被辞退，在行业永远有用武之地。

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2018-11-09 23:16

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2018-11-09 23:20

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根据我国《劳动合同法》，关于离职有关的规定如下：
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2018-11-09 23:33

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