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编制内试用期辞职违约金

合同纠纷 2021-08-13 00:03 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期内辞职不需要支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
  • 合同期内辞职是不需要交违约金的,辞职是劳动者的合法权利,只需要按照法定程序即可辞职。违约金只能在保密协议和劳动者违反竞业限制中约定,其他情形下用人单位不得与劳动者约定违约金
  • 合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
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