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现在我是一个未成年，已经做暑期工，一开始大家主管说要做够一个月才有薪水，假如半途（便是没做够一个月）被辞退了，沒有薪水该怎么办

合同纠纷 2021-08-13 09:53 人浏览

共2位律师解答

一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
二。
可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。

合同纠纷律师团队
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2021-08-13 09:49

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未成年属于童工，童工是不能认定工伤的。童工与用人单位是属于雇佣关系，不受工伤保险条例的保护。
建议：进行劳动能力鉴定单位非法用工，童工受伤应当支付一次性赔偿金。
受害者可以起诉到法院依据人身损害赔偿的规定要求赔偿。

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2021-08-13 09:53

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