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本人于2009年12月入职，合同在2012年重新签了份合同，签合同岗位是助理主管，公司与2017年8月24日通知将本人调到调机员（技术部门），本人不同意公司强制执行。9月份申请劳动仲裁，申请解除劳动合同和赔偿金，昨天劳动仲裁结果是不支持我是请求，本人目前还在职。现在我应该如何维权？成功几率大吗？

仲裁 2018-11-10 11:38 人浏览
共3位律师解答

  • 1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
    2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
    3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-10 11:21

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  • 工伤赔偿可以起诉的同时申请先予执行，不需要等到庭审结束，。
    《民事诉讼法》：
    第一百零六条　人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
    (一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;
    (二)追索劳动报酬的;
    (三)因情况紧急需要先予执搜索行的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-10 11:27

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  • 1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。

    2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。

    3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2018-11-10 11:38

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