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请问，我于2010年5月进入该公司，但是在2017年的时候公司通知，要我们改签到另外一个公司（属于一个集团的）并要我们签了一堆文件，需要我们重新签订合同，原公司合同不在续签，只能签订新公司合同，并没有提到相应补偿事宜，而且有很多领导做我们的工作，人事部门，直管领导等，但是后来了解到改签到另外一个公司的领导级员工都给赔偿了，我们普通员工都没有给相应的赔偿，这个合理吗？请问我们能主张到自己的权利吗？而且听说一直不与新公司签合同的同事，公司已经给了补偿款了！我们签过的能拿到赔偿吗？

合同纠纷 2018-11-10 17:18 人浏览

共3位律师解答

合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2018-11-10 16:56

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

平台法律顾问团队
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2018-11-10 17:03

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。

2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。

3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

合同纠纷律师团队
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2018-11-10 17:18

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