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试用期工作多长时间能拿到工资？

合同纠纷 2021-08-15 04:36 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》规定： 　　
    (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 　　
    (二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 　　
    (三)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　注意： 　　
    (一)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　
    (二)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　
    (三)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　
    (四)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　劳动合同应当具备以下条款： 　　
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　
    (三)劳动合同期限； 　　
    (四)工作内容和工作地点； 　　
    (五)工作时间和休息休假； 　　
    (六)劳动报酬； 　　
    (七)社会保险； 　　
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-08-15 04:15

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  • 试用期也要缴社保《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。
    试用期有时间限制，超时支付双倍工资
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-08-15 04:23

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  • 劳动者试用期辞职是能拿到应得的工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-08-15 04:36

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