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合同到期了，单位叫我辞职、我不主动辞职单位让我上班我怎莫办

劳动纠纷 2018-11-11 11:37 人浏览
共3位律师解答
  • 无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。实际上，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　这就是实践当中，经常用到的员工行使被迫辞工权，要求经济补偿。值得注意的是，员工辞工一定要保留证据，不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-11 11:11

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  • 关于“合同到期要怎么解除劳动合同？”这一问题，规定如下：劳动合同到期自动终止，不需要解除。如果双方都有续订合同的意向，可以重新协商后，再订立新的劳动合同。劳动合同法第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    （四）用人单位被依法宣告破产的；
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-11-11 11:16

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  • 如果有劳动合同，提前30天通知公司解除劳动关系即可，不需要经理同意。如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，可以即时辞职，不用等30天。
    如果合同到期，你可以选择签订或者不续签，这是你的自由。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-11-11 11:37

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