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工伤八级，单位解除合同，经济补偿金的月平均工资是按受伤前十二个月平均工资计算还是按解除合

合同纠纷 2018-07-04 03:36 人浏览
共3位律师解答
  • 单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金，还要结清所有工资。
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    2018-07-04 03:22

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  • 是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：


    1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;


    2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


    3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


    4、患职业病的;


    5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


    6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2018-07-04 03:29

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  • 经济补偿金一般是税前的应付工资来计算，以前十二个月平均工资为标准，如协商不成可委托律师申请劳动仲裁维权。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2018-07-04 03:36

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