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一个月2400元，加上全勤200元，然后一个月，两天假，超过两天假没有全勤，然后加上全勤共休4天，请问发工资要扣两天工资还是四天工资，为什么，如果扣了怎么办。

劳动纠纷 2021-08-16 09:07 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者无故被用人单位辞退的，按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿：
    　　
    一、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
    　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即实际货币性工资收入。
    　　
    二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-08-16 08:57

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  • 你好，按照公司规定计算
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2021-08-16 09:03

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  • 申请仲裁维权
    平台特邀律师律师
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    2021-08-16 09:07

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