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我们公司要裁员。我是没有固定期限合同的生产部门的员工，公司不是因为经营困难而裁员，而是不想养活员工，而是让外包工人回到工厂，可以降低成本。如果我被解雇了，劳动法公司应该怎样赔偿，应该怎样计算，谢谢。

劳动纠纷 2021-08-17 01:49 人浏览

共3位律师解答

员工出交通事故身亡，交通事故车祸赔偿后，还能向公司要工伤赔偿？家属可以获得交通事故赔偿后，继续获得工伤赔偿
《社会保险法》第四十二条　
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
因此，除了医疗费不能获得重复赔偿外，交通事故赔偿与工伤赔偿并行不悖，受伤职工可获得双重赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2021-08-17 01:27

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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等

法律快车咨询顾问

2021-08-17 01:35

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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金

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2021-08-17 01:49

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