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我们公司招聘电工，他现在处于退休状态，但他的社会保险一直在原公司支付。现在和我们公司签订劳动合同，他也不要求社会保障。在这种情况下，如果发生事故和社会保障纠纷，是由我们公司负责还是由原公司负责。谢谢你。我们公司招聘电工，他现在处于退休状态，但他的社会保险一直在原公司支付。现在和我们公司签订劳动合同，他也不要求社会保障。在这种情况下，如果发生事故和社会保障纠纷，是由我们公司负责还是由原公司负责。谢谢你

保险纠纷 2021-08-17 04:14 人浏览

共2位律师解答

你好，可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

保险纠纷律师团队
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2021-08-17 04:09

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由用人单位按照工伤保险条例的规定，支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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2021-08-17 04:14

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