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对不起，公司不按时给员工加薪是因为甲方公司发生了事故，无法核对账单，甲方公司和该公司核对后才能结算加薪。其次，公司和甲方有问题，退休后，公司不发行，甲方公司签字后发行。合理吗？

合同纠纷 2021-08-18 01:30 人浏览

共3位律师解答

1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2021-08-18 01:18

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根据公司员工手册规定来进行相应处罚

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2021-08-18 01:21

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建议申请劳动仲裁

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2021-08-18 01:30

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