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请问过了试用期两天还可以以试用期不合格辞退吗，只有口头通知？试用期辞退需要提前几天说明？如果辞退我可以获得多少赔偿，试用期工资4000元每月，转正5000元每月。

合同纠纷 2018-11-12 03:23 人浏览

共3位律师解答

根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。
　　根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
”
　　《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。

平台特邀律师
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2018-11-12 03:06

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公司辞退当然是公司要出具书面辞退证明了，并盖章和说明辞退理由。不给辞退证明就继续上班，不办理离职手续。
如果是公司的原因的辞退的，可以要求半个月的经济补偿金，违反辞退的支付一个月经济补偿金。
没签劳动合同单位应从第二个月起支付双倍工资，就是
1.5个月的两倍工资。

合同纠纷律师团队
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2018-11-12 03:11

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。
劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），试用期内需要支付半个月工资。

平台法律顾问团队
官方

2018-11-12 03:23

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