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我是10月23号新员工入职，早已签了合同书还没有转正定级，如今准备离职，可是企业说非正规的工离职要提早半个月递交辞职申请，随后辞职后一周内申请办理离职流程。我能不能依照劳动法上的，交了申请办理三天后就辞职？我是10月23号新员工入职，早已签了合同书还没有转正定级，如今准备离职，可是企业说非正规的工离职要提早半个月递交辞职申请，随后辞职后一周内申请办理离职流程。我能不能依照劳动法上的，交了申请办理三天后就

劳动纠纷 2021-08-18 13:26 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。
用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

法律快车咨询顾问

2021-08-18 13:15

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关于递交辞职报告多久可以离职，要看离职的具体原因：
1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职，但需给公司一个合理的工作交接时间

劳动纠纷律师团队
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2021-08-18 13:23

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新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

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2021-08-18 13:26

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