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农村私人人建房导致工人（包工头）受伤，责任怎么划分？我是陕西安康紫阳的村民，我家是养殖户，为扩大经营，把建筑工程承包给无资质的包工头，由他找工人进行分配修建，可在修建过程中，包工头因自己操作不当切割机切掉一个大脚指。当时我们就找人把他送进医院，还给了一些钱和东西。过后他自行出院，当时口头还说没事就算了，事隔多日现在麻烦来了，他说他回家后脚发炎了，两个月没工作，然后我爸去看他，脚都好着的，就要我们陪六千，对于农村六千就是两年甚至更久的开支。因为关系熟悉较好，没有签订任何合同，只有口头一说。包工头也无建筑资质的相关证书。我想请问一下，这种情况我们家应承担责任吗？如果有责任，一般怎么划分责任呢？摆脱各位了！

劳动纠纷 2018-11-12 07:21 人浏览

共3位律师解答

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2018-11-12 07:11

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根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。

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2018-11-12 07:19

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第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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2018-11-12 07:21

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