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劳动纠纷 2021-08-18 14:50 人浏览
共3位律师解答
  • 员工工作间意外死亡公司赔偿
    劳动者工作岗位上意外死亡,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%,合计不超过本人工资) 。
    劳动者工作岗位上突发疾病,经过抢救无效48小时之内死亡的,视同工亡,享有工亡待遇;超过48小时死亡的,按因病死亡待遇,由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。
    劳动者在工作岗位上,因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害,属于非因工死亡,其中除违反犯罪之外,其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。
  • 看具体什么保险(工伤保险基金?团体意外险?),是否对所有相关损失全覆盖
  • 请问伤者是男性还是女性?如果是女性,不能申请工伤认定了,但可同时要求保险公司理赔(意外险)、肇事者车辆购买的交强险理赔、肇事者本人索赔。如果是男性,还未到退休年龄的可申请工伤认定,另外再主张前述女性伤者主张的三项索赔权利
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