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我想问一下，如果我们是以实习生的名义进厂打工，但其实我们不是实习生，我们只是暑假工，做了一个月我们想走工厂不给工资怎么办？可以要到工资么

劳动纠纷 2018-11-12 09:01 人浏览
共3位律师解答
  • 若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    　　
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    　　
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-12 08:51

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  • 劳动者可提起劳动仲裁。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，首先要弄清楚当地的劳动仲裁委员会在哪里，然后进入劳动仲裁委员会后，填写三个表：
    （1）申请书；
    （2）证据材料清单；
    （3）当事人送达地址确认书。因此，申请之前一定要收集好证据，知道单位的正确地址。
    需要收集的可证明单位职工身份的证据可以有：
    （1）书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、考勤记录；
    （2）解除（或终止）劳动合同证明书；
    （3）“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （4）其他劳动者的证言；
    （5）其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-12 08:54

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  • 实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、 同工种工资的80%，但现实中 起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费， 劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。
    比如《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
    平台特邀律师律师
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    2018-11-12 09:01

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