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我是一个暑假工，来的时候是通过中介，进厂以后发现和他们说的都不太一样，不仅加班没有加班费，连休息时间都没有，但我还是坚持上了一个多月，因为我要上学就要辞职可是都说了好久他都不准说走的话就拿不到工资，这合理吗？

劳动纠纷 2018-11-12 09:16 人浏览
共3位律师解答
  • 有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
    （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    平台法律顾问团队律师
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    2018-11-12 09:01

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  • 可以申请仲裁，根据《工资支付条例规定》，劳动关系结束之日一次性结算工资。至于是否批准你的辞职，有以下相关规定：
    1、试用期内劳动者提前3天通知用人单位解除劳动关系的可以解除。
    2、劳动者提前30天通知用人单位解除劳动关系的可以解除。关于未签订劳动合同的规定：
    1、入职第二个月起未签订劳动合同的，用人单位支付劳动双倍工资。关于仲裁的相关规定：
    1、仲裁免费。
    2、一般45天结案。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-11-12 09:03

    咨询我

  • 公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。
    （2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
    （3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
    （4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-11-12 09:16

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