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我在XX工作，公司实行集中休假制度，每连续工作3个月，休假35天，我已经连续工作3个月，准备休假，因为工作需要，被告知休假延期1个月，公司违反劳动法，延期休假的话，本年度的休假天数可能不够。公司如何补偿。我在XX工作，公司实行集中休假制度，每连续工作3个月，休假35天，我已经连续工作3个月，准备休假，因为工作需要，被告知休假延期1个月，公司违反劳动法，延期休假的话，本年度的休假天数可能不够。公司如何补

劳动纠纷 2021-08-19 09:12 人浏览

共3位律师解答

在国务院的法规中，对本单位工作期间用的是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
依照这一规章，累计工作时间的计算依据是在用人单位工作，不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。

法律快车咨询顾问

2021-08-19 08:48

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工作中，员工的工作时间和休息休假都是怎么样的在劳动合同法中，工作时间和休息休假又有哪些规定工作时间和休息休假是怎样安排的。下面为大家整理了工作时间和休息休假的相关知识，希望能帮到大家

平台法律顾问团队
官方

2021-08-19 08:50

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

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2021-08-19 09:12

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