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我17年3月进入工厂3年合同的20年工厂搬到东莞，可以得到什么样的补偿，除法定经济补偿金外，还有额外的补偿吗？我的工资工资是2250，每月平均工资是4500，年末奖金是2700，请告诉我能赔偿多少，一年能赔偿多少。我17年3月进入工厂3年合同的20年工厂搬到东莞，可以得到什么样的补偿，除法定经济补偿金外，还有额外的补偿吗？我的工资工资是2250，每月平均工资是4500，年末奖金是2700，请告诉我能赔偿多少，一

劳动纠纷 2021-08-19 13:33 人浏览

共2位律师解答

符合以下情况下支付的是补偿金：《劳动合同法》第四十六条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

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2021-08-19 13:25

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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

劳动纠纷律师团队
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2021-08-19 13:33

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