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如果我一个月工作27天的话，这个月的基本天数是22天，然后休一天的年薪是合理的，基本天数是21天，工作单位是22天的基本天数，相当于扣除一天两位的工资天数，一天的年薪是工作单位的，一天的年薪是工作单位的如果我一个月工作27天的话，这个月的基本天数是22天，然后休一天的年薪是合理的，基本天数是21天，工作单位是22天的基本天数，相当于扣除一天两位的工资天数，一天的年薪是工作单位的，一天的年薪是工作单位

劳动纠纷 2021-08-19 13:36 人浏览
共2位律师解答
  • a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
    单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-19 13:29

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  • 公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。
    对公司的货款，员工没有处分权。
    员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会公司，扣款不超过拖欠的工资数额，并有证据证明，公司即使报警，不会构成刑事犯罪。
    建议职工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。
    平台特邀律师律师
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    2021-08-19 13:36

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