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您好：8月份31天，我们是单休，也就是一个月4天假，平时都按每月30计算的！实际出勤天数是22天，休息了9天，工资应该怎么算呢？（一个月/5000元）

其他 2019-10-04 09:46 人浏览

共11位律师解答

您好，按照实际上班的天数发放工资

申维丰律师

2018-09-05 16:05
你好，建议双方积极沟通协商。

宋超律师认证

2018-09-05 22:39

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-09-05 15:42

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a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-04 09:46

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工资，包括底薪、佣金及额外津贴等。
底薪：是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
法律链接：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

平台特邀律师推荐

2019-02-05 11:19

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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。

　　公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

　　用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

　　法律依据：《工资支付暂行规定》
　　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

平台法律顾问团队官方

2018-12-23 04:26

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根据实际情况发放

姚志斗律师

2018-09-05 17:45
根据实际上班的天数发放工资

白雪律师

2018-09-05 16:27
根据实际上班的天数发放工资。

刘哲律师

2018-09-05 16:01
您好，按照实际工作日计算！

法律快车律师团队律师

2018-09-05 15:35
根据实际上班的天数发放工资。

章敏律师

2018-09-05 14:33

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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