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公司在职4年以上，本月公司迟到，公司只给予4个月的补偿，本人不同意。这样的事情怎么解决，合同去年继续要求6个月的补偿，合理吗？而且这个月的工资也没有支付，该怎么办呢？去年继续签字的劳动合同回到总公司的盖章没有回到本人身上。公司在职4年以上，本月公司迟到，公司只给予4个月的补偿，本人不同意。这样的事情怎么解决，合同去年继续要求6个月的补偿，合理吗？而且这个月的工资也没有支付，该怎么办呢？去年继续签字的劳动合同回到总公司的

劳动纠纷 2021-08-19 14:06 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

平台法律顾问团队
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2021-08-19 13:42

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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同

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2021-08-19 13:48

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2021-08-19 14:06

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