您好，资询婚假难题。她是18年7月1号新员工入职的，19年7月29号申请办理离职，提前准备离职前休完5天婚假，可是她们企业表明她务必工作中单20年7月1号才享有5天婚假，假如工作中到19年12月31号就可以享有2.5天婚假。19年7月29号申请办理离职，人事部门表明沒有婚假，那样的叫法恰当吗？您好，资询婚假难题。她是18年7月1号新员工入职的，19年7月29号申请办理离职，提前准备离职前休完5天婚假，可是她们企业表明她务必工作中单20年7月1号才享有5天婚假，假如工作中到19年12月31号
合同纠纷
2021-08-20 13:03
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年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。
1、我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。
2、年休假申请报告范本
xx公司：
我是20xx 年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请20xx年年休假。时间从20xx年11月 日---日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人：
年月日 -
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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