我在私营母子店工作，从7月22日到8月15日。15日下午，直接说第二天不上班。试用期为三个月。在这期间，我不知道做错了什么，管理者没有说。开除我的理由是，待人的脸的表情不那么丰富。试用期一个月的工资是1500，这样我应该得到的工资是多少？我在私营母子店工作，从7月22日到8月15日。15日下午，直接说第二天不上班。试用期为三个月。在这期间，我不知道做错了什么，管理者没有说。开除我的理由是，待人的脸的表情不那么丰富。试用期一个月的工资是
合同纠纷
2021-08-20 14:01
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一、我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
二、根据上述规定，单位违反了劳动法相关法律规定，您可要求单位更正；
三、若单位不予更正，您可到劳动监察大队投诉。 -
能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。
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