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你好，我在单位受到的工伤事故，我的工资标准是什么？我们公司的个人工资是计价器的工资，每月的工资有差别，但差别不大，上下浮动在100元左右，我们的计价器是奖金，基本工资少几百元，剩下的是奖金，公司说工资只有基本工资。你好，我在单位受到的工伤事故，我的工资标准是什么？我们公司的个人工资是计价器的工资，每月的工资有差别，但差别不大，上下浮动在100元左右，我们的计价器是奖金，基本工资少几百元，剩下的是奖金，公司说工资

综合法律 2021-08-20 15:04 人浏览

共3位律师解答

用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
　　根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
　　计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。

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2021-08-20 14:44

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工伤休息期间，工资按照基本工资标准计算。依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

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2021-08-20 14:48

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工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算，依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

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